ペンシルベニア州エリー、UE 506、ワブテック、618人のメンバーが火曜日に契約交渉を開催

ワブテック社の役員と労働組合のメンバーは火曜日の朝に再び集まり、新たな労働契約を交渉し、同社ローレンスパーク・タウンシップ工場でのほぼ7週間にわたるストライキを終了する予定である。

ワブテック関係者はウェブサイトで、交渉セッションは午前10時に予定されており、連邦調停委員も参加すると述べた。 アメリカ電気・無線・機械労働者連合ローカル506と618のメンバーはウェブサイトでこの会合を認めた。

7月6日以来、調停者が交渉を促進してきた。

水曜日に最後の交渉セッションが開催されたが、合意には至らなかった。 組合とWabtecを隔てる問題は数多くある。

主な争点には、賃金引き上げや、新入社員を低賃金でスタートさせ、10年間で従来の従業員と同等の給与に引き上げる漸進的賃金体系などが含まれる。 労働組合はこの期間を5年に短縮することを提案しているが、ワブテックは譲歩していない。

両党はまた、休暇のスケジュールや苦情処理の手続き、医療費に上限を設けたいという労働組合の意向などでも意見の相違が続いている。

組合が会社の最新の提案を拒否した6月22日以来、約1,400人の組合員がストライキを行っている。

両国は木曜日、ピケットライン上の従業員のストライキ行為を規制する裁判所承認の同意判決に達した。

もっと：ワブテックと労働組合、エリー工場での労働者のストライキ行為をめぐり裁判所承認の合意に達した

同意判決の最初の条項では、組合がストライキに参加していない労働者に嫌がらせをするなど、「ワブテックの事業活動を妨害する」ことを禁じている。 この協定はまた、ワブテックに対し、「労働争議に関与した被告（UE）に対する暴力、脅迫、強制、性的虐待、名誉毀損、または中傷のあらゆる行為または脅迫」を禁止するものである。

この協定には、ストライキ参加者の行為を規制する合計15の条項が列挙されている。 その中には、1 つのゲートのピケットの数を一度に 10 人以下に制限するという要件があります。 同意の度合いにより、ピケットが移動し続けることがさらに決まります。

David Bruce ([email protected]) までご連絡ください。 Twitter @ETNBruce で彼をフォローしてください。