アクロンの黒人の消防応募者、失格は採用ミスのせいだと非難

ブライアン・テイラーさんは、アクロン消防署が採用を開始するのを待ちながら、5か月間求人を無視した。

彼は市が望んでいるような候補者だ。生涯アクロンに居住し、6年間海兵隊に所属し、ほぼ無傷の犯罪歴を持つ人物だ。 そして彼は黒人です。

市長から安全責任者、消防署や警察署の幹部に至るまで、市当局は、サービスを受ける人々の立場を反映した初期対応者を求めてきました。 市の約 30% が黒人ですが、消防士のわずか 15%、警察官のわずかに高い割合が黒人です。 1990年代に雇用された黒人警官や消防士が退職し、近年は多様性が低下している。

しかし、市当局者や求職者へのインタビューや、消防署における問題のある採用慣行に関する積極的な調査での声明によると、行政当局は現在、ポリグラフ検査や最近の大麻使用がいかに優秀な黒人候補者の資格を不当に剥奪しているのではないかと疑問を抱いている。

その捜査の中心は、シエルジー・ラッシュ警部補が申請書を提出した後にマリファナ使用による失格を回避するために候補者を「指導」したかどうか、そして彼女の上司であるレオン・ヘンダーソン副署長が内部告発を試みた背景捜査官に報復したかどうかである。 。

テイラーさんは、ラッシュさんが最近マリファナを使用した人の雇用を容易にすることを目的とした新しい採用規則の導入の失敗について公然と話したとき、他の求職者と一緒に部屋にいたと語った。 以前の規則では、市が求人を掲載する6か月前からマリファナの使用が禁止されていたが、6か月前に求人情報を知ることができた人はほとんどいなかった。

ラッシュ氏は候補者を個室に連れ込み、最後にマリファナを使用した日付を捏造する書き換えられた個人史の陳述書を持ち出したとして告発されている。

しかしテイラーさんは、同室の誰も指導を受けていないと語った。 その代わりにラッシュ氏は、市の人事部が消防署に新しい規則の草案を提出するのが遅れたと説明したと述べた。

「彼女があなたを『指導』しているようには感じませんでした。基本的に、『まあ、これを言うな、あれを言うな』と私たちに伝えようとしているのです」と彼は言いました。 「彼女はマリファナ使用に関する市の新しい雇用規則に基づく欠格要因のリストを自分で入手したばかりだと主張しているだけだ」。

ラッシュ氏は、自分たちは問題ないと思っている候補者たちに対し、マリファナの喫煙を数カ月前にやめるべきだったと明言していたという。

消防士の募集職種 35 件に応募した 1,119 人のうち、28.5% が黒人であると認識しています。 テイラー氏によると、ラッシュ氏は、自分と同じように薬物検査、身体検査、筆記試験を通過したと思われる25～30人の応募者が、人事部門のマネージャーによる技術的な判断によって競争から除外され、市がより有能な人材を採用する可能性が減るだろうと告げたと語った。そして黒人候補者。

黒人である候補者の1人は、黒人コミュニティではマリファナの使用がより一般的であるとビーコン・ジャーナルに語った。 テイラーは、その候補者と、彼と同じように別の候補者が資格リストから削除されたことを知っています。

「私たち3人全員がたまたま黒人だというだけです」と彼は言った。

市長に宛てた匿名の書簡の中で、現在も争っている少なくとも1人の候補者が、以前にマリファナ使用を明らかにした他の候補者によって採用リストから外された場合、訴訟を起こすと脅迫している。 そして、民間救急車会社が8月に市との契約を期限切れにし、その後アクロンでの事業を閉鎖したことを受けて、すでに予定より遅れている採用プロセス全体を再調整すれば、消防署はさらに残業をして2倍の病院を巡回することになるだろう。

申請したとき、テイラーは嘘発見器や身元調査、質問や過去のマリファナ使用などに悩まされることはなかった。 彼はただ正直に話したつもりだった。

「彼らがよく言っていたのは、誰も完璧ではないということだった」と彼は言う。

彼は1月4日にマリファナの喫煙を認め、その後2月に薬物検査を受け、トラック運送学校に入学中の8月にも再び薬物検査に合格した。 アクロン市が昨年採用した新しい行政規則では、マリファナの使用は他の薬物とは異なるものとされており、市の仕事に応募するまでの2年間はマリファナに触れることはできない。 その代わりに、都市での雇用を探すまでマリファナを使用できるようになった。